Każda współpraca pomiędzy osobą zatrudnioną, a zatrudniającą, czyli pracownikiem i pracodawcą musi być oparta na konkretnych zasadach. Zasady te określane są przez kodeks pracy, a w niektórych przypadkach również kodeks cywilny.

W celu zapoznania się ze wszystkimi przepisami, które dotyczą zatrudniania i świadczenia pracy, warto wykorzystać prawo pracy szkolenia dające możliwość poznania nie tylko samych zapisów w ustawach, ale również ich interpretacji. Właśnie ta interpretacja przepisów wydaje się być w wielu przypadkach najistotniejsza. Jest również niezbędna do tego, aby zrozumieć kodeks pracy, jak i kodeks cywilny, w którym niektóre zapisy doprecyzowują przepisy prawa pracy.W każdym większym mieście organizowane są z prawo pracy szkolenia, które dedykowane są pracodawcom, pracownikom, ale również księgowym, kadrowym, pracownikom działu HR, czy też specjalistom BHP. W niektórych przypadkach aktualna i szeroka wiedza z zakresu prawa pracy jest bowiem absolutnie niezbędna.

Przykładem mogą być pracownicy działu kadr, księgowości, HR i BHP, którzy muszą być stale w pełni poinformowani na temat obowiązujących przepisów, znać wszelkie ustawy, ich właściwą interpretację, jak również wszelkie nowelizacje, jakie zostają wprowadzane w przepisach.

Wydaje się być to absolutną koniecznością, bowiem to własnie pracownicy tych działów zobowiązani są do kontrolowania przestrzegania przepisów prawa pracy, jak i informowania pracodawcy o wszystkich istotnych kwestiach związanych z zatrudnianiem pracowników. Jeśli pracodawca ma jakiekolwiek wątpliwości lub czegoś nie wie, zawsze powinien mieć możliwość zwrócenia się do pracownika działu księgowości, kadr, HR czy BHP, aby zasięgnąć tych informacji i nie dopuścić do łamania przepisów prawa pracy.

Aby poznać możliwie jak najlepiej prawo pracy szkolenia mogą okazać się niezastąpione. Podczas takiego szkolenia można dowiedzieć się również, jak należy interpretować poszczególne zapisy w ustawie o prawie pracy, aby nie dopuścić do ich nieprzestrzegania.